品牌 建設和經營運作，是 品牌 思想下的集中體現和表達，不同的思想，會有不同的境界，不同的境界會產生不同的結果，所以：在 品牌 的世界里，便有了 品牌 高低之分， 品牌 競爭力強弱之別。
中國的企業眾多，“貌似”的 品牌 也眾多，但真正有價值的 品牌 卻是鳳毛麟角，在民營企業內部，更是難以見到系統科學的 品牌 戰略，盡管我們經常會看到一些企業高呼：“要做某行業第一”，“要打造某行業第一 品牌 ！”，但絕大多數都是“口號化”，這一宏偉目標固然重要，但并不一定代表企業真正會實施第一 品牌 戰略。而事實上：中國絕大多數企業的 品牌 戰略都是缺失的，是不系統不完整的。因為缺少思想，缺少格局和境界，更沒有將 品牌 戰略提升到企業整體戰略的高度。
我們知道：只有第一 品牌 才是最有價值的，因為消費者只記得第一。但打造第一 品牌 ，要有野心，既需要企業家有“成為第一”的內心驅動和思想格局，更要有方法和技巧。成就第一 品牌 ，不僅只是一個激動人心的戰略目標，而是在整體戰略指導下， 品牌 策略和戰術的系統實施。
中國企業面對未來 品牌 競爭的大環境，一定要加快為企業安裝 品牌 的步伐。企業立足于長遠，力爭創一流企業，建一流 品牌 是不二選擇?！暗谝恢匾?，就是做第一！當下對企業而言：要么做第一，要不做唯一”。
企業能做多大的事，能成多大的事，不是單純性的企業口號和目標，我們并不缺不懈努力的企業和企業家，更加關鍵的是，要在不懈努力的基礎上實施企業正確遠大的戰略格局。
企業的戰略格局， 品牌 的運作格局，來源于企業家及其高管們的眼界，視野，胸懷和知識結構，思想與格局起著關鍵作用。而那些：生意意識，商人意識，小農意識，小富即安，患得患失，短視短期，猶豫不決，缺乏企業家思想素質和胸懷行為的，是不可能成就大事業和成就大 品牌 的。
當年松下幸之助曾為松下公司做出二百年的規劃，由此可見一個企業家的格局，眼界，視野和胸懷有多大，成就一個基業長青的企業，成就一個百年 品牌 ，這種作用是決定性的。
世界第一CEO韋爾奇，之所以成為第一，與他只做第一的眼界，視野和胸懷格局是分不開的，因此成就了韋爾奇世界第一CEO尊號，同時也成就了通用電氣這塊無人不知無人不曉的偉大 品牌 。
海爾已儕身國際 品牌 ，張瑞敏成為國內較早具有國際經營格局和國際 品牌 觀的企業家。海爾的事例說明， 品牌 建設不單是一個時間快慢和早晚的問題，主要是由企業和企業家的經營格局和 品牌 觀決定的。
中國沒有“喬布斯”，但我們需要“喬布斯”這樣的人物，所以我們國家總理才倡導我們去學習他，學習他們引領市場，創新，博大，永無止境，學習他們高性的國際經營視眼和格局，學習他們的國際 品牌 觀和志存高遠，力爭上游的精神。
看看：醫藥醫療，健康領域，日化領域，汽車領域，時裝領域，奢侈品等諸多領域，歐美 品牌 以強大的 品牌 利器，強勢的 品牌 文化，大行其道，在多個行業占據絕對市場壟斷，成功占領了國內優質渠道資源與消費群體，此時國內的 品牌 卻成為了“局外人”和“看客”。
我們知道： 品牌 是一種價值承諾，要滿足消費者潛在的身份認定和心理需求，國外 品牌 最成功的不是他制造了某種實物，而是他們這種 品牌 運作的思想高度， 品牌 文化，營銷運作的嫻熟成就了 品牌 背后的高價值，并且他們成功的完成了 品牌 與目標消費者之間的無縫對接。這種無縫對接，恰恰是國外 品牌 的高超之處，也是他們能夠搶占市場，占領優質高端消費人群根本原因所在，而這種 品牌 文化與消費心理無縫對接可以穿越一切文化，地域，種族，和歷史阻礙。
縱觀我們身邊那些成功的優秀 品牌 ，無一不是 品牌 思想格局的勝利者。案例不勝枚舉。
“思想有多遠，我們就能走多遠”， 品牌 運作也同樣是如此。
李旭先生認為：運作一個企業，先做什么？回答是：先做戰略，運作一個 品牌 ，先做什么？首當其沖是要先做 品牌 戰略。而這些，都首先需要企業與企業家的思想格局。格局小了就不會壯闊，就缺乏高度，而高度又決定了速度，我們知道：在中國市場做企業，做 品牌 ，做營銷，是一定要講求速度的。
格局決定著我們的未來，一個人的格局決定其將來有多大的成就，做企業，做 品牌 也是一樣的，思想格局決定著強大的程度，只有強大才會有說服力，才讓人信服，強大才會受人敬重才有尊嚴。做企業，做 品牌 ，要頂天立地，頂天才能具備高度，立地才能走得穩健。
中國企業家要不斷提升思想境界和格局，壯闊胸懷，膽識，和信念系統。企業經營是種社會責任， 品牌 經營同樣要為民族 品牌 復興和崛起做貢獻，要粉碎小框架，建立大思維。做 品牌 ，要做就做第一，做企業，要做就做行業里或某個列隊里最優秀的企業之一。只要努力，我們就不至于無所作為。因為成功要付出代價，不成功要付出更大的代價。思想是創新的武器，只有創新，才能永不僵化，永不停滯， 品牌 才得以永葆魅力。
中國的企業眾多，“貌似”的 品牌 也眾多，但真正有價值的 品牌 卻是鳳毛麟角，在民營企業內部，更是難以見到系統科學的 品牌 戰略，盡管我們經常會看到一些企業高呼：“要做某行業第一”，“要打造某行業第一 品牌 ！”，但絕大多數都是“口號化”，這一宏偉目標固然重要，但并不一定代表企業真正會實施第一 品牌 戰略。而事實上：中國絕大多數企業的 品牌 戰略都是缺失的，是不系統不完整的。因為缺少思想，缺少格局和境界，更沒有將 品牌 戰略提升到企業整體戰略的高度。
我們知道：只有第一 品牌 才是最有價值的，因為消費者只記得第一。但打造第一 品牌 ，要有野心，既需要企業家有“成為第一”的內心驅動和思想格局，更要有方法和技巧。成就第一 品牌 ，不僅只是一個激動人心的戰略目標，而是在整體戰略指導下， 品牌 策略和戰術的系統實施。
中國企業面對未來 品牌 競爭的大環境，一定要加快為企業安裝 品牌 的步伐。企業立足于長遠，力爭創一流企業，建一流 品牌 是不二選擇?！暗谝恢匾?，就是做第一！當下對企業而言：要么做第一，要不做唯一”。
企業能做多大的事，能成多大的事，不是單純性的企業口號和目標，我們并不缺不懈努力的企業和企業家，更加關鍵的是，要在不懈努力的基礎上實施企業正確遠大的戰略格局。
企業的戰略格局， 品牌 的運作格局，來源于企業家及其高管們的眼界，視野，胸懷和知識結構，思想與格局起著關鍵作用。而那些：生意意識，商人意識，小農意識，小富即安，患得患失，短視短期，猶豫不決，缺乏企業家思想素質和胸懷行為的，是不可能成就大事業和成就大 品牌 的。
當年松下幸之助曾為松下公司做出二百年的規劃，由此可見一個企業家的格局，眼界，視野和胸懷有多大，成就一個基業長青的企業，成就一個百年 品牌 ，這種作用是決定性的。
世界第一CEO韋爾奇，之所以成為第一，與他只做第一的眼界，視野和胸懷格局是分不開的，因此成就了韋爾奇世界第一CEO尊號，同時也成就了通用電氣這塊無人不知無人不曉的偉大 品牌 。
海爾已儕身國際 品牌 ，張瑞敏成為國內較早具有國際經營格局和國際 品牌 觀的企業家。海爾的事例說明， 品牌 建設不單是一個時間快慢和早晚的問題，主要是由企業和企業家的經營格局和 品牌 觀決定的。
中國沒有“喬布斯”，但我們需要“喬布斯”這樣的人物，所以我們國家總理才倡導我們去學習他，學習他們引領市場，創新，博大，永無止境，學習他們高性的國際經營視眼和格局，學習他們的國際 品牌 觀和志存高遠，力爭上游的精神。
看看：醫藥醫療，健康領域，日化領域，汽車領域，時裝領域，奢侈品等諸多領域，歐美 品牌 以強大的 品牌 利器，強勢的 品牌 文化，大行其道，在多個行業占據絕對市場壟斷，成功占領了國內優質渠道資源與消費群體，此時國內的 品牌 卻成為了“局外人”和“看客”。
我們知道： 品牌 是一種價值承諾，要滿足消費者潛在的身份認定和心理需求，國外 品牌 最成功的不是他制造了某種實物，而是他們這種 品牌 運作的思想高度， 品牌 文化，營銷運作的嫻熟成就了 品牌 背后的高價值，并且他們成功的完成了 品牌 與目標消費者之間的無縫對接。這種無縫對接，恰恰是國外 品牌 的高超之處，也是他們能夠搶占市場，占領優質高端消費人群根本原因所在，而這種 品牌 文化與消費心理無縫對接可以穿越一切文化，地域，種族，和歷史阻礙。
縱觀我們身邊那些成功的優秀 品牌 ，無一不是 品牌 思想格局的勝利者。案例不勝枚舉。
“思想有多遠，我們就能走多遠”， 品牌 運作也同樣是如此。
李旭先生認為：運作一個企業，先做什么？回答是：先做戰略，運作一個 品牌 ，先做什么？首當其沖是要先做 品牌 戰略。而這些，都首先需要企業與企業家的思想格局。格局小了就不會壯闊，就缺乏高度，而高度又決定了速度，我們知道：在中國市場做企業，做 品牌 ，做營銷，是一定要講求速度的。
格局決定著我們的未來，一個人的格局決定其將來有多大的成就，做企業，做 品牌 也是一樣的，思想格局決定著強大的程度，只有強大才會有說服力，才讓人信服，強大才會受人敬重才有尊嚴。做企業，做 品牌 ，要頂天立地，頂天才能具備高度，立地才能走得穩健。
中國企業家要不斷提升思想境界和格局，壯闊胸懷，膽識，和信念系統。企業經營是種社會責任， 品牌 經營同樣要為民族 品牌 復興和崛起做貢獻，要粉碎小框架，建立大思維。做 品牌 ，要做就做第一，做企業，要做就做行業里或某個列隊里最優秀的企業之一。只要努力，我們就不至于無所作為。因為成功要付出代價，不成功要付出更大的代價。思想是創新的武器，只有創新，才能永不僵化，永不停滯， 品牌 才得以永葆魅力。
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本文來源： 品牌建設，贏在思想，勝在格局
