不滿最近一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金都有減少，昨日，位于寶安北路的 百安居 裝潢羅湖分部及南山區(qū)歐洲城店員工停工表達(dá)訴求。對(duì)此， 百安居 南區(qū)區(qū)域市場部負(fù)責(zé)人黃女士表示，公司的政策調(diào)整會(huì)影響到部分人的收入和情緒。由于昨日是休息日，今日將會(huì)就此給出回應(yīng)。

　　有員工稱獎(jiǎng)金被清零

　　昨日，在 百安居 位于羅湖區(qū)寶安北路4008號(hào)的門店門口張貼著各種標(biāo)語：“ 百安居 隨意克扣工資、 百安居 逼迫老員工辭職、要求總裁對(duì)話”等等。

　　據(jù)羅湖店員工介紹， 百安居 分為商場和裝修設(shè)計(jì)中心兩個(gè)部門，此次參與停工的是 百安居 裝修設(shè)計(jì)中心的員工，總共有47人，其中預(yù)算師29人，設(shè)計(jì)師18人。

　　陳先生在 百安居 擔(dān)任設(shè)計(jì)師職務(wù)，此前每個(gè)月的收入大多都是在7300元，其中基本工資2300元，獎(jiǎng)金5000元，但是8月底剛剛發(fā)的工資減為5600元，其中基本工資增加了300元，但是獎(jiǎng)金卻減少了2000元。

　　何女士在 百安居 擔(dān)任預(yù)算員職位，據(jù)她提供的工資條顯示，她7月的收入中，基本工資為2300元，獎(jiǎng)金為7500元，稅后工資約8700元，但是8月的收入當(dāng)中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)為0，稅后工資僅為1052元。

　　員工們分析，從今年3月開始，公司一些領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)開始更換。今年七八月，新領(lǐng)導(dǎo)給他們部門安排的業(yè)務(wù)指標(biāo)當(dāng)中，每個(gè)月的指標(biāo)額同比翻了一番，“這在正常情況下是不可能實(shí)現(xiàn)的，后來猜測(cè)是為了開除人”。如今，部分一線員工的薪資調(diào)至最低標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金為零。

　　員工疑公司減薪炒人

　　員工介紹， 百安居 可以為顧客提供一站式服務(wù)，也就是顧客先找到設(shè)計(jì)師溝通方案圖紙，然后購買材料，按照設(shè)計(jì)圖紙，預(yù)算員給顧客做預(yù)算，然后再簽合同，設(shè)計(jì)師和預(yù)算員都在這個(gè)過程中拿獎(jiǎng)金。有員工透露，如果沒有該部門， 百安居 一年的營業(yè)額可能會(huì)減少1/3。

　　前述提到的設(shè)計(jì)師陳先生介紹，到今年年底，他在 百安居 工作已有10年，陳小姐在 百安居 工作也有9年。據(jù)員工們介紹，在該部門工作的同事當(dāng)中，有很多老同事。有員工表示， 百安居 是一個(gè)很好的平臺(tái)，他們對(duì)公司也很有感情，“在公司里自己做自己的，各司其職，公司在業(yè)界都有口碑”。

　　昨日，職工們搬來椅子，將 百安居 羅湖店入口處完全堵住，而在出口處，員工們留出了一條小小的縫隙，供顧客出入。昨日是周末，前來商場購物的顧客不少，不過商場內(nèi)的秩序并未受到影響。

　　 百安居 今日將給出回應(yīng)

　　事發(fā)后，羅湖區(qū)人力資源局工作人員羅先生來到羅湖店進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)調(diào)，其表示具體情況要向該局發(fā)言人了解。南都記者撥打發(fā)言人電話，未能接通。

　　 百安居 在深圳共有4家門店，除了羅湖店之外，位于南山區(qū)沙河?xùn)|路255號(hào)的 百安居 歐洲城店，昨日同樣出現(xiàn)了停工的情況。該店官方微博中表示： 百安居 單方面未經(jīng)過工會(huì)及員工大會(huì)，克扣裝潢中心基層人員及商場員工傭金。

　　對(duì)此， 百安居 南區(qū)區(qū)域市場部負(fù)責(zé)人黃女士表示，公司的政策調(diào)整會(huì)影響到部分人的收入和情緒。由于昨日是休息日，今日將會(huì)就此給出回應(yīng)。
　　（南方都市報(bào)　記者劉穎）

　　 百安居 員工停工抗議

　　近兩日來，因不理解和不滿意公司新的獎(jiǎng)金方案，全國多家 百安居 分店的部分員工停止工作，在店門口拉起“還我血汗錢”字樣的橫幅，其中深圳有羅湖、福田和南山3家分店員工參與此次維權(quán)。面對(duì)員工訴求， 百安居 南區(qū)市場部經(jīng)理昨日告訴深圳商報(bào)記者稱他們今日將向媒體說明情況，而目前各區(qū)勞動(dòng)保障部門也已經(jīng)介入調(diào)查和協(xié)調(diào)。

　　 百安居 深圳羅湖店裝修設(shè)計(jì)中心工程部姚經(jīng)理告訴記者， 百安居 裝修設(shè)計(jì)中心員工的薪酬計(jì)算方法一直是“底薪+獎(jiǎng)金+傭金（又稱提成）”，直到公司2013年8月21日出臺(tái)新的獎(jiǎng)金方案才發(fā)生了改變，按照此前方案，裝修設(shè)計(jì)中心員工平均每月可以拿到底薪、獎(jiǎng)金和傭金；但是如果按照新出臺(tái)的獎(jiǎng)金方案執(zhí)行的話，有的員工（比如設(shè)計(jì)師）每月的獎(jiǎng)金嚴(yán)重縮水，有的員工則每個(gè)月只能暫時(shí)拿到底薪，而獎(jiǎng)金則需要達(dá)到新獎(jiǎng)金方案中規(guī)定的“提獎(jiǎng)門檻”后，才能在2013年10月和2014年3月分兩次領(lǐng)取，“達(dá)不到這個(gè)門檻，可能就一分錢獎(jiǎng)金也沒有！”

　　記者昨日拿到了 百安居 （中國）《2013年獎(jiǎng)金方案》，里面對(duì)商店員工獎(jiǎng)金、區(qū)域辦公室員工獎(jiǎng)金和總部辦公室員工獎(jiǎng)金比率進(jìn)行了說明，而所謂的“比率”、“商店員工獎(jiǎng)金比率”、“區(qū)域辦公室員工獎(jiǎng)金比率”、“總部辦公室員工獎(jiǎng)金比率”分別都有一套復(fù)雜的計(jì)算方法。

　　昨晚19時(shí)許，一位自稱 百安居 南區(qū)市場部經(jīng)理的黃女士給記者來電稱，他們此次獎(jiǎng)金方案是針對(duì)全國的38家門店，至于昨日共有多少家門店員工維權(quán)“還在統(tǒng)計(jì)”。黃女士告訴深圳商報(bào)記者，此次獎(jiǎng)金方案有很多地方引起了員工誤解，也“可能影響到部分員工”，希望媒體客觀公正報(bào)道，至于具體情況他們將會(huì)在今日給媒體做出情況說明。

　　借調(diào)整工資克扣獎(jiǎng)金？ 百安居 遭深圳三店員工靜坐抗議

　　加班加點(diǎn)忙完7月促銷，8月等拿獎(jiǎng)金，卻被告知公司工資方案變了。阿虎（化名）經(jīng)過比較后發(fā)現(xiàn)，預(yù)計(jì)過萬元的獎(jiǎng)金沒了，以后每月收入也將減少超過四成。

　　阿虎是 百安居 深圳南山店裝修設(shè)計(jì)中心員工，昨日他和20多名同事公開聲討 百安居 “借調(diào)整工資克扣獎(jiǎng)金”。該店相關(guān)負(fù)責(zé)人婉拒記者采訪，但建議員工通過仲裁等途徑維權(quán)。

　　阿虎稱， 百安居 業(yè)務(wù)分家裝建材銷售和裝修設(shè)計(jì)服務(wù)，二者工資方案并不相同。他介紹，裝修設(shè)計(jì)部門員工收入分基本工資和獎(jiǎng)金，即使老員工，基本工資多在2000元左右，獎(jiǎng)金是收入“大頭”，不同崗位獎(jiǎng)金細(xì)則不同。

　　記者獲取的一份 百安居 （中國）內(nèi)部郵件顯示，今年7月， 百安居 （中國）38家門店合計(jì)創(chuàng)下單月銷售最高紀(jì)錄。阿虎說，他工作的南山店，銷售額也有大幅度增長，他指望8月份能領(lǐng)到過萬元獎(jiǎng)金。但8月22日，阿虎等人收到 百安居 （中國）下發(fā)的一份通知——獎(jiǎng)金方案調(diào)整了。

　　記者看到，該份方案稱，“新獎(jiǎng)金方案的核心是與每一位員工分享公司的業(yè)績?cè)鲩L”，“化繁為簡，同一團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)一方案”。方案同時(shí)聲明，“獎(jiǎng)金不屬合同約定收入的一部分”。

　　多名 百安居 南山店裝修設(shè)計(jì)中心員工表示，他們發(fā)現(xiàn)，與往年不同，方案出臺(tái)前沒有征集員工意見，獎(jiǎng)金也從每月發(fā)放改成在當(dāng)年10　月和次年3月兩次發(fā)放，如在考核周期內(nèi)離職，當(dāng)期獎(jiǎng)金歸零。

　　他們稱，與裝修設(shè)計(jì)中心原來獎(jiǎng)金規(guī)定不同，新方案按整個(gè)門店?duì)I收狀況計(jì)算出一個(gè)統(tǒng)一的系數(shù)，每個(gè)員工按其基本工資乘以該系數(shù)，算出自己的獎(jiǎng)金。

　　裝修設(shè)計(jì)中心陳先生抱怨，該系數(shù)很可能是零，而且不同崗位一樣的系數(shù)，他“不知道自己付出是否有回報(bào)”。他表示，獎(jiǎng)金方案出臺(tái)同時(shí)，公司雖然也上調(diào)了基本工資，但增幅多在兩三百元，而按新考核，他們獎(jiǎng)金收入可能減少超過四成。

　　更令他們不滿的是，該方案公布后即可生效，7月的獎(jiǎng)金沒了，隨后8月的獎(jiǎng)金也沒了。

　　昨日下午， 百安居 南山店裝修設(shè)計(jì)中心約20名員工在店門口靜坐抗議。

　　該店店長湛先生建議記者聯(lián)系 百安居 （中國）華南區(qū)市場部負(fù)責(zé)人，但他給的電話，昨日無人接聽。湛先生表示，門店建材銷售人員80多人仍在崗，建議裝修設(shè)計(jì)部門人員通過勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。而該店建材銷售人員同樣婉拒記者采訪。

　　記者昨日同時(shí)獲悉， 百安居 羅湖店、歐洲城店也有裝修設(shè)計(jì)人員公開抗議。記者昨日撥打 百安居 （中國）位于上海的總部電話，電話同樣無人接聽。

　　不滿薪資調(diào)整，東莞 百安居 員工堵門抗議

　9月1日上午，裝飾建材零售商 百安居 東莞店的員工在 百安居 第一國際店門前拉起橫幅，抗議公司新出臺(tái)的薪資政策。

　　在 百安居 東莞店員工張先生提供的一份資料上，記者看到了 百安居 的“2013年獎(jiǎng)金方案”。按照該“方案”，員工的基本工資沒有變化，但獎(jiǎng)金部分與“商店貢獻(xiàn)”、“商店比率”和“區(qū)域比率”等因素掛鉤。
　　 百安居 員工黃先生表示：新的獎(jiǎng)金方案我們看不懂，但是，我們的收入大幅度下降則是事實(shí)。黃先生向記者提供了一份工資表，在表格中，黃先生2013年7月份的薪資收入是2414.57元，而按照原來的薪資標(biāo)準(zhǔn)，他7月份應(yīng)該收入4024.28元。

　　張先生告訴記者，新“方案”出臺(tái)后， 百安居 東莞店曾組織員工在店里培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的“獎(jiǎng)金方案”。學(xué)習(xí)完新的“獎(jiǎng)金方案”，公司的負(fù)責(zé)人讓員工簽訂協(xié)議，但因?yàn)槔媸軗p，沒有員工簽訂該份協(xié)議。

　　雖然沒有簽訂相關(guān)協(xié)議，但2013年7月份的薪資發(fā)放，已經(jīng)執(zhí)行了最新的標(biāo)準(zhǔn)，從而使得許多員工的薪資大幅縮減。據(jù)稱， 百安居 東莞店共有19名員工，薪資政策調(diào)整后，這些員工都受到了影響。因此，才會(huì)拉橫幅、罷工表示抗議。

　　1日下午， 百安居 市場部的工作人員通過電話告知記者：這次調(diào)整是針對(duì) 百安居 中國市場的38家門店，是一個(gè)總體的調(diào)整。而對(duì)于有無收到員工的反饋信息，以及后續(xù)會(huì)不會(huì)再做調(diào)整， 百安居 官方將會(huì)在今天予以回復(fù)。

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本文來源： 因不滿減薪百安居多家門店員工停工抗議（圖）